よくあるご質問

説明会の開催予定のお知らせ、参加申し込みの受付は「ソニーグループ共通新卒採用マイページ」にてご案内しております。また、ご登録いただいた方には、当社が独自開催する説明会やイベントのご案内をお送りすることがありますので、ぜひご登録ください。

当社はビズリーチ・キャンパスを活用し、OB/OG訪問の受付しています。ぜひこちらから当社のOB/OGにコンタクトをお取りください。

海外の大学生・大学院生もご応募できます。面接日や入社日は、帰国予定に合わせて相談に応じます。

外国人留学生の方もご応募できます。面接日や入社日は、卒業予定に合わせて相談に応じます。

会社資料は用意していませんので、当社ホームページを参考にしてください。

ゲーム制作など一部の職種ではゲームの知識が必要な職務もありますが、基本的には深いゲーム知識や熱心なゲームプレイヤーである必要はありません。当社が手掛けるエンタテインメントプラットフォームに興味がある方、学ぶ意欲がある方を歓迎します。

エンタテインメント分野に興味があり、SIEのフィールドでやりたい夢をお持ちで、その夢を実現したいという強い意思、行動力、そしてクリエイティブな才能を持った個性あふれる方を求めています。

面接を重視しています。成績や資格、研究内容だけではなく、それらを活かして当社で何が出来るか、何を実現したいのかが重要と考えています。

希望職種にもよりますが、オンラインまたは対面での面接を予定しています。

はい、普段の服装でお越しください。ビジネスカジュアルの方が好ましい、ジーンズはダメ・・・ということは、ありません。普段通りの皆さんと、お話させていただきたいと思っています。

原則は、それぞれご応募いただいたコース内での配属となります。皆さんの意向を丁寧に聞いたうえで、職務適性や配属時の状況などによって最終的な所属部署を決定します。

配属後は、実際の業務を通じて職務に必要な知識や能力を身につけていただきます。技術研修やスキルアップ研修なども用意していますので、必要に応じて受講可能です。詳細はこちらを確認ください。

SIEを含むソニーグループでは「自分のキャリアは自分で築く」という個にフォーカスした企業風土を創業以来育んでいます。自身のさらなる成長のための異動は会社として積極的にサポートしています。ソニーグループ共通で行っている社内募集制度という制度を通じて、多くの方がグループ内で異動しています。また、上司部下の間ではキャリア開発に関する対話を定常的に行うように奨励しています。

SIEでは、ダイバーシティ（多様性）を尊重し、すべての社員が自分らしさを活かしながら、その能力を最大限発揮できる職場環境づくりを推進しています。各職種においても男女平等に活躍の機会があり、多くの女性が様々な部門で活躍しています。また女性の管理職も多くいます。

法律で定められている産前産後休暇制度や育児休職制度に加えて、仕事と子育ての両立ができる職場環境を整えるための積極的な取り組みを行っており、育児時短勤務制度などを導入しています。

海外赴任の機会は多くあります。当社では米国本社が主な赴任先となりますが、ソニーグループ内での幅広いキャリア形成を前提に、当社以外の事業において様々な地域・国に赴任するチャンスがあります。また、赴任以外での海外のやり取りという点においては、当社はグローバル経営を推進していることから、海外とのテレビ会議や海外出張は頻繁にあります。

創業以来、年功序列ではなく成果主義をとっています。成果とカルチャーリーダーシップ（部門や地域の枠を超えて健全で素晴らしい職場環境の構築に貢献すること）を5段階で評価します。詳細はこちらをご確認ください。

はい、当社で定めた副業基準を満たした場合に副業を認めています。実際に多くの方がこの制度を活用しています。